Uludağ Tekstil İhracatçıları Birliği (UTİB), Ticaret Bakanlığı desteğiyle yürüttüğü UR-GE projesi kapsamında tekstil sektörü temsilcilerine SA 8000 Sosyal Uygunluk Yönetimi Eğitimi verdi. Eğitimde çalışan haklarından belgelendirme sürecine, tedarik zinciri güvenliğinden Sosyal Performans Ekibi’nin görevlerine kadar standardın temel başlıkları ele alındı.Ticaret Bakanlığı destekleriyle UTİB tarafından yürütülen “Tekstil Sektöründe Sosyal Uygunluk Kapasitesinin ve Çevre Kabiliyetinin Geliştirilmesi ile İhracatın Artırılması UR-GE Projesi” kapsamında düzenlenen eğitimi, INTERTEK Türkiye Teknik Yöneticisi ve SA 8000 Kıdemli Baş Denetçisi Serap Tümen verdi.Tümen, katılımcılara SA 8000 Sosyal Uygunluk Standardı’nın temel prensipleri, firmalara sağladığı katkılar ve belgelendirme süreci hakkında bilgi aktardı.
Küresel pazarlarda güven ve prestij
Sosyal uygunluk denetimlerinin firmalara sağladığı kazanımlara değinen Tümen; SA 8000 standardının marka itibarının korunmasına, daha güvenilir bir tedarik zinciri oluşturulmasına ve verimliliğin artırılmasına katkı sunduğunu belirtti.Küresel pazarlarda faaliyet gösteren firmaların standardın gerekliliklerini nasıl karşılayabileceklerini anlatan Tümen, “Marka imajının güçlendirilmesinde SA 8000 önemli bir yere sahip. Sisteme duyulan güveni ve çalışan verimliliğini artıran bu standart, firmaların uluslararası ölçekte büyümesine de katkı sağlıyor. İşçi haklarını, iş sağlığı ve güvenliğini ve çalışanların refahını önceleyen sistem sayesinde sürdürülebilir gelişim hedefleniyor” dedi.Belgelendirme süreci iki aşamadan oluşuyor
SA 8000’in gönüllülük esasına dayandığını kaydeden Tümen, standardın çocuk işçiliği ve zorla çalıştırma başta olmak üzere çalışma hayatındaki hak ihlallerine karşı koruyucu bir çerçeve sunduğunu ifade etti.Belgelendirme sürecinin iki aşamalı denetimden oluştuğunu belirten Tümen, gerekli incelemelerin ardından uygunluk şartlarını karşılayan firmaların sertifika almaya hak kazandığını söyledi. Tümen, sürecin çalışanlarla yönetim arasındaki iletişimi güçlendirdiğini ve iş yerindeki verimliliğe katkı sunduğunu dile getirdi.Sosyal Performans Ekibi’nin rolü anlatıldı
Eğitimin son bölümünde, SA 8000 standardının önemli unsurlarından biri olan Sosyal Performans Ekibi’nin yapısı ve görevleri ele alındı.Ekibin risklerin belirlenmesi ve çözüm mekanizmalarının geliştirilmesinde önemli görev üstlendiğini vurgulayan Tümen, “Sosyal Performans Ekibi, sistemin işleyişine zarar verebilecek unsurların belirlenmesini ve çözüm odaklı bir yapının kurulmasını sağlıyor. Böylece sistem, kendi kendisini sürekli iyileştiren ve geliştiren bir yapıya kavuşuyor” diye konuştu.Eğitim, katılımcıların sorularının yanıtlandığı soru-cevap oturumuyla sona erdi. 
